Sinds 1 januari 2015 is de aanzegverplichting van kracht; een wettelijke verplichting om de werknemer met een tijdelijk contract op tijd te informeren over zijn toekomst. Hoe zit het nu precies met deze aanzegverplichting? En, hoe voorkom je boetes?
In dit artikel een heldere uitleg en een kostbare tip!